Zapraszamy Państwa na szkolenie:

Prawo pracy z uwzględnieniem dokumentacji kadrowej - według aktualnego stanu prawnego po zmianach w prawie pracy na 2009 rok

Data szkolenia: 13.10.2009 r.

Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracownika.
Niezwykle ważnym jest, aby prowadzenie tej dokumentacji było prawidłowe, wedle obowiązujących reguł prawnych.
Na szkoleniu krok po kroku zostaną przedstawione zasady odpowiedniego, zgodnego
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prowadzenia dokumentacji pracowniczej, sporządzania najważniejszych dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zmianą warunków pracy i płacy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. Omówione też zostaną najczęściej występujące nieprawidłowości.
Ponadto omówione zostaną najważniejsze zagadnienia urlopów pracowniczych.
Całość zagadnień realizowana będzie w odniesieniu do wprowadzonej w życie nowej ustawy pracownikach samorządowych.

Adresaci szkolenia
Seminarium przeznaczone jest dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Całość oparta jest na podstawie obowiązujących aktualnie przepisów prawa pracy. Uczestnicy otrzymają materiały : konspekt opisowy oraz druki kadrowe związane z tematyką seminarium.

Metodyka szkolenia 
Wykład, dyskusja.

Program
1. Zagadnienia z zakresu prawa pracy, związane ze zmianą przepisów prawa pracy od 2009 roku (m. in. zmienione obowiązki w zakresie b h p oraz inne zmiany przepisów)

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
a) dokumentacja związana z ubieganiem się o zatrudnienie (wymagane dokumenty.
ZMIANA PRZEPISÓW DOTYCZĄCA WZORU KWESTIONARIUSZA OSOBOWEGO KANDYDATA
b) dokumentacja dotycząca nawiązania stosunku pracy.
- umowy o pracę – treść i rodzaje oraz prawidłowe sporządzanie w świetle aktualnie obowiązujących przepisów,
- zasady zmiany warunków umowy o pracę - pracy i płacy,
- zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia,
- inna dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia
c) dokumentacja dotycząca rozwiązania stosunku pracy.
- zasady, tryby i podstawy prawne rozwiązywania umów o pracę,
- świadectwo pracy – prawidłowe zasady sporządzania, wydawania, prostowania.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI KADROWO - FINANSOWEJ 

3. Obowiązki pracodawcy w zakresie zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych po zmianach przepisów. 

4.  Urlopy pracownicze
Zagadnienia dotyczące urlopów wypoczynkowych
- Wymiar urlopu i jego ustalanie oraz nabywanie prawa do urlopu.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych – urlop proporcjonalny, uzupełniający, „na żądanie”, urlop zaległy.
- Plany urlopów
- Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent pieniężny. 
Inne urlopy pracownicze
- Urlopy bezpłatne.
- Urlopy macierzyńskie i „ojcowskie” po zmianach od 2009 roku i wychowawcze.
- Urlopy (zwolnienia) okolicznościowe.

5. Szczególne uregulowania prawne urlopów wypoczynkowych i urlopów niektórych grup pracowników – m. in. osób niepełnosprawnych. 

Termin i miejsce szkolenia
13.10.2009 r. (wtorek), sala szkoleniowa FRDL RO w Lublinie, ul. Chopina 11/8 (III p.)

Godzina rozpoczęcia
10.00

Cena szkolenia
290 zł (cena obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, zaświadczenie)

Zgłoszenie na szkolenie
Zgłoszenia prosimy kierować wyłącznie pisemnie (faksem, e-mailem, pocztą ) na adres: Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Regionalny Ośrodek w Lublinie, ul. Chopina 11/8, 20-026 Lublin, tel. (0-81) 532-64-40, fax 532-84-65, e-mail: szkolenia@lublin.frdl.pl

poleć stronę znajomemu | zapisz się na szkolenie | zaproponuj szkolenie