Osoba z niepełnosprawnością jako pracownik - Lubelskie Forum Kadrowo-Płacowe

Lubelskie Forum Kadrowo-Płacowe zaprasza na ONLINE sesję konsultacyjno-szkoleniową, której tematem będzie Osoba z niepełnosprawnością jako pracownik.

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej RO w Lublinie zaprasza Państwa do współtworzenia Forum Kadrowo-Płacowego. Do udziału w najbliższej sesji konsultacyjno-szkoleniowej Forum zapraszamy wszystkich zainteresowanych danym tematem. Zachęcamy Państwa do udziału w spotkaniu oraz do zrzeszenia się w Forum!

Podczas zajęć o kompleksowym charakterze przedstawimy holistycznie zagadnienia dostępności oraz niepełnosprawności w kontekście komunikacji i zatrudnienia osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, dające uczestnikowi szkolenia szeroką wiedzę o funkcjonowaniu osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie jak i w codziennym życiu. Zrozumienie pojęcia niepełnosprawności przybliżane w czasie szkolenia ułatwia zapewnienie dostępności i wspiera komunikację z osobami dotkniętymi niepełnosprawnością.

• Zapoznanie z systemem prawnym dotyczącym osób niepełnosprawnych.
• Wsparcie instytucji publicznej w procesie zatrudniania pracownika będącego osobą niepełnosprawną.
• Uzyskanie kompleksowej wiedzy w zakresie komunikacji z kandydatem do pracy będącym osobą z niepełnosprawnością.
• Przygotowanie zespołu do wprowadzenia do niego osoby z niepełnosprawnością jako współpracownika.
• Poznanie i przełamanie mitów i stereotypów w zakresie osób z niepełnosprawnością.
 

1. Status osoby z niepełnosprawnością w społeczeństwie.
• Niepełnosprawność - czyli co? Osoba z niepełnosprawnością – czyli kto?
• Mity i stereotypy na temat niepełnosprawności.  
• Wybrane przepisy dotyczące niepełnosprawności
- Dokumenty międzynarodowe i Unijne
- Konstytucja RP
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
- Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej
• Zapewnienie możliwości komunikowania się osobie niepełnosprawnej z instytucjami publicznymi – ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
• Wprowadzenie osoby z niepełnosprawnością do zespołu pracowniczego.  Uwrażliwienie na niepełnosprawność.
• Praktyczny Savoir – vivre oraz zasady komunikacji z osobą z niepełnosprawnością.
- Zasady podstawowe
- Osoby niepełnosprawne intelektualnie  
- Osoby z niepełnosprawnością psychiczną
- Osoby niesłyszące/niedosłyszące, z zaburzeniami mowy
- Osoby niewidome/niedowidzące
- Osoby niepełnosprawne ruchowo i niskiego wzrostu
- Osoby z epilepsją
- Osoby z chorobami układu oddechowego i krążenia
- Osoby z chorobami układu pokarmowego
- Osoby z chorobami układu moczowo-płciowego
- Osoby z chorobami neurologicznymi/z porażeniem mózgowym
- Osoby z innymi schorzeniami, z ukrytą niepełnosprawnością
- Osoby z autyzmem
- Osoby korzystające z pomocy psa asystującego/przewodnika
2. Prawo pracy osób z niepełnosprawnością.  
• Przepisy prawa pracy dotyczące osób z niepełnosprawnością.
• Chroniony i otwarty rynek pracy.
• System orzekania o niepełnosprawności. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności.
• Moc wiążąca orzeczenia o niepełnosprawności w systemie prawa. Jak czytać i rozumieć orzeczenie o niepełnosprawności. Czy niezdolność do pracy osoby niepełnosprawnej to zakaz pracy?
• Szczególne obowiązki i uprawienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością.
• Niezbędne racjonalne usprawnienia.
• Uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością, a obowiązki pracodawcy.
- Czas pracy osoby z niepełnosprawnością.
- Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
- Wyłączenie stosowania przepisów dotyczących czasu pracy osoby z niepełnosprawnością.
- Obowiązkowa przerwa.
- Wynagrodzenie.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Płatne zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym oraz w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, itd.
3. Umowa o pracę z osobą z niepełnosprawnością.
• RODO a osoba z niepełnosprawnością.
• Proces rekrutacji osoby z niepełnosprawnością.
• Ujawnienie informacji o niepełnosprawności.  
• Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
• Lista czynności przed dopuszczeniem osoby niepełnosprawnej do pracy
• Kwestia zawarcie umowy o pracę.
• Rozwiązanie stosunku pracy.
• Zarządzanie konfliktami, dyskryminacja, molestowanie, mobbing w kontekście niepełnosprawności.
4. Dyskusja i pytania.
5. Podsumowanie szkolenia.

Kierownicy, pracownicy działów kadrowych gmin, miast, powiatów i jednostek podległych woj. lubelskiego

Radca Prawny. Ukończył Studia Prawnicze na Wydziale Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego w Lublinie. W 2012 ukończył z wyróżnieniem podyplomowe studia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi uzyskując tytuł Menedżer HR. Od 2006 r. merytorycznie związany z pracą z osobami zagrożonymi wykluczeniem lub wykluczonymi. Prowadzi kancelarię radcowska specjalizującą się m.in. w prawie danych osobowych, prawie pracy i prawie rodzinnym. Szczególnym zainteresowaniem darzy prawo dotyczące osób z niepełnosprawnością, prawo pomocy społecznej oraz prawo antydyskryminacyjne. Doświadczony trener, szkoleniowiec i prelegent. Ekspert w zakresie prawa osób z niepełnosprawnością, orzeczenia o niepełnosprawności, renty socjalnej i renty z tytułu niezdolności do pracy. Długoletni pracownik merytoryczny pracujący bezpośrednio z osobami z niepełnosprawnością, a następnie dyrektor w jednaj z największych organizacji pozarządowych zajmujących się osobami z niepełnosprawnością FUNDACJA INTEGRACJA.